Chuyên mục: Bình Dương

Thói Quen Làm Việc Nhóm Mang Lại Thành Công Cho Người Lao Động Bình Dương

Một trong những kỹ năng quan trọng khi làm việc ở bất kỳ công ty nào bạn cũng cần phải có chính là kỹ năng làm việc theo nhóm. Đây cũng là một trog những kỹ năng mà nhà tuyển dụng tại trung tâm hỗ trợ tìm việc làm Bình Dương thường đưa vào các vòng phỏng vấn để đánh giá ứng viên tìm việc làm. Làm việc theo nhóm có thể cung cấp sức mạnh tập thể và giữ sức mạnh cho doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn ngày càng lớn mạnh, vững chắc hơn. Cho dù bạn đang ở vị trí quản lý nhân viên hay là một nhân viên bình thường, tầm quan trọng của làm việc nhóm có thể giúp công ty của bạn hoạt động hiệu quả hơn và tạo môi trường cởi mở, thân thiện hơn. Bằng cách làm việc theo nhóm tích cực, bạn có thể giải quyết ngay cả những vấn đề khó khăn nhất. Để tìm việc làm thuận lợi và có thể hòa nhập tốt vào môi trường làm việc chuyên nghiệp, bạn hãy trau dồi kỹ năng làm việc nhóm của mình nhé.

Giao tiếp

Một trong những đặc điểm quan trọng nhất khi làm việc theo nhóm chính là cởi mở trong giao tiếp. Mỗi thành viên trong nhóm phải có khả năng giao tiếp với những người còn lại trong nhóm để cập nhật dự án, câu hỏi, ý tưởng và thống nhất đưa ra quyết định chung cuối cùng. Một nhóm khuyến khích giao tiếp cởi mở cho phép mọi người có thể chia sẻ ý tưởng và ý kiến ​​của họ mà không cần phải sợ sai, không đắn đo, tất cả đều dựa trên quan điểm cá nhân mỗi thành viên.

Sự tôn trọng

Để một đội trở thành một nơi thoải mái và an toàn cho tất cả các thành viên, mỗi người phải tôn trọng bản thân và biết cách tôn trọng mọi người khác. Các thành viên nên tôn trọng mọi ý kiến của các thành viên khác, mỗi người đều có nhận định và suy nghĩ riêng, chúng ta không nên áp đặt ai đó vào suy nghĩ của chính mình. Với những ai đang có nhu cầu tìm việc làm, một bí quyết chung cho bạn là hãy tôn trọng ý kiến của các thành viên khác và cả đội bạn trong khi đang phỏng vấn. Điều đó sẽ làm bạn được đánh giá cao hơn là biết chia sẻ ý kiến và lắng nghe người khác.

Cộng tác

Làm việc theo nhóm đòi hỏi sự cộng tác hiệu quả; mỗi người phải tìm ra kỹ năng và tài năng của mình phù hợp với những kỹ năng của các thành viên khác trong nhóm như thế nào. Để một nhóm làm việc hiệu quả, mọi người phải hiểu vai trò của họ là gì và cách tận dụng nó để đóng góp cho thành công của nhóm. Tùy thuộc vào từng nhóm, vai trò của mỗi cá nhân sẽ khác nhau, người sẽ đóng góp về xây dựng ý tưởng, người lên kế hoạch và người thực hiện dự án,… Mỗi thành viên của nhóm nên hiểu rằng mọi người trong dự án đều có giá trị ngang bằng nhau.

Giải quyết vấn đề

Một nhóm hiệu quả phải phát triển chiến lược riêng của mình về giải quyết vấn đề và quản lý xung đột. Tất cả các dự án, chiến lược được thực hiện theo nhóm cũng phụ thuộc rất nhiều dựa trên tình hình và các thành viên cá nhân. Khi các thành viên trong nhóm của bạn có thể thông cảm và hiểu nhau, nhóm sẽ hoàn thành tốt trách nhiệm được giao ngay cả trong thời gian khó khăn.

Mục đích chung

Một nhiệm vụ được chia sẻ có thể giúp một nhóm người làm việc cùng nhau và tạo ra sự nhiệt tình. Khi tất cả mọi người đang sử dụng khả năng của mình để làm việc hướng tới một mục tiêu chung, kết quả là lớn hơn những nỗ lực của một người duy nhất. Trong một nhóm làm việc hiệu quả, lợi ích của mục tiêu chung đến trước sở thích cá nhân và lợi ích của các thành viên. Mục tiêu cũng góp phần thúc đẩy mức độ hoàn thành dự án, nhóm có thể giải quyết các vấn đề và bất đồng bằng cách xác định điều gì là tốt nhất cho nhóm của mình trong tương lai.

 

Người Lao Động Tỉnh Bình Dương Và 5 Kỹ Năng Quan Trọng Để Thúc Đẩy Sự Nghiệp

Các kỹ năng có thể chuyển giao là bất kỳ kỹ năng nào có thể áp dụng ở nhiều lĩnh vực mà bạn phát triển và học hỏi trong suốt cuộc đời của bạn từ thời thơ ấu đến khi đi học và sau này là quá trình tìm việc làm, có việc làm ổn định và phát triển sự nghiệp. Một ví dụ điển hình, chơi thể thao đồng đội trong trường học có thể phát triển kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo, những kỹ năng chuyển giao này có thể giúp ích rất nhiều cho quá trình bạn tìm việc làm sau này. Các ngành nghề khác, chẳng hạn như bán hàng giúp phát triển các kỹ năng nói và trình bày có thể có giá trị trong các công việc khác, chẳng hạn như quản lý hoặc quan hệ công chúng. Trung tâm hỗ trợ tìm việc làm Bình Dương đã chia sẻ các kỹ năng quan trọng trong công việc mà mỗi người lao động cần có và trau dồi nếu muốn sự nghiệp của mình thăng tiến và phát triển hơn.

Kỹ năng giao tiếp

Bất kỳ kỹ năng nào bạn đã phát triển trong giao tiếp với người khác đều có thể chuyển giao cho hầu hết các vị trí khác. Ví dụ như biết thêm ngôn ngữ, viết tốt và nói trước công chúng. Đọc và chỉnh sửa cũng có giá trị ở hầu hết các vị trí. Kỹ năng giao tiếp có thể áp dụng chung cho một vị trí hoặc có thể có lợi thế cụ thể trong các thị trường liên quan. Ví dụ, nếu bạn đã giúp viết các yêu cầu đề xuất cho một công ty, đây có thể là một kỹ năng vô giá đối với một đề xuất viết bộ phận bán hàng.

Kỹ năng cá nhân

Kỹ năng cá nhân được phát triển bằng cách liên quan đến người khác và có giá trị để giúp đỡ người khác, giải quyết xung đột, ủy thác và thương lượng. Nếu bạn là người khác đến để giải quyết tranh chấp liên văn phòng hoặc để giúp đỡ với các vấn đề, kỹ năng cá nhân của bạn có thể làm cho bạn thành viên có giá trị của nơi làm việc. Kỹ năng cá nhân cũng có giá trị cho các vị trí quản lý, bao gồm khả năng thúc đẩy mọi người, giao phó trách nhiệm và đồng cảm với người khác.

Kỹ năng công nghệ

Tỉnh Bình Dương là một trong những khu vực phát triển rất mạnh mẽ về các lĩnh vực công nghệ. Hầu hết các công việc đòi hỏi một mức độ kỹ năng kỹ thuật vì phần lớn các công việc hiện nay đều lồng ghép vào những ứng dụng, phần mềm trên máy tính, thiết bị điện tử,…Ví dụ: nếu bạn có thể dễ dàng khôi phục ứng dụng máy tính bị lỗi, lập chương trình bảng tính Excel hoặc giải quyết sự cố kết nối Internet, bạn có thể thêm hàng nghìn đô la giá trị gia tăng cho tổ chức mỗi năm. Kỹ năng kỹ thuật không giới hạn ở máy tính. Bất kỳ kỹ năng kỹ thuật liên quan đến kinh doanh của công ty có thể cung cấp cho bạn một lợi thế khi tìm việc làm. Các kỹ năng này có thể giúp bạn có được một công việc mới, ngay cả khi kỹ năng đó không được liệt kê trong yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Kỹ năng nghiên cứu và phân tích

Biết cách tìm thông tin nhanh chóng và phân tích dữ liệu có thể cực kỳ có giá trị ở nhiều vị trí. Trong thời đại thông tin, người sử dụng lao động thường bị vướng bận bởi có quá nhiều dữ liệu không cần thiết hoặc quá ít thông tin. Nhiều người trong số những kỹ năng này được học ở trường: nghiên cứu một bài báo ví dụ, hoặc phân loại thông qua khối lượng thông tin trên Internet để tìm thông tin liên quan. Liên quan giữa các nguồn thông tin tốt và những thông tin nghèo nàn là một kỹ năng nghiên cứu bổ sung.

Kỹ năng tổ chức

Có khả năng đa nhiệm, quản lý và điều phối con người và hoạt động là tất cả các kỹ năng gắn liền với các vị trí quản lý. Chúng cũng có giá trị đối với các vị trí không quản lý yêu cầu nhân viên làm việc độc lập với sự giám sát nhỏ và cho các vị trí được coi là bước đệm đối với quản lý. Quản lý thời gian, quản lý tài nguyên và khả năng ưu tiên các nhiệm vụ cũng là kỹ năng tổ chức có giá trị.

 

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén