Khi bắt đầu tìm việc làm, bạn hãy nghĩ đến những khía cạnh công việc nào là quan trọng và giúp ích bản thân nhiều nhất. Trong công việc, không chỉ có trình độ chuyên môn mà còn phải có sự kết hợp giữa nhiều kỹ năng, yếu tố khác nhau để cho ra một hiệu suất công việc ưng ý nhất. Trung tâm dịch vụ và hỗ trợ tìm việc làm Cần Thơ đã chia sẻ 5 khía cạnh quan trọng trong công việc mà bạn có thể tham khảo.

Sử dụng các kỹ năng và khả năng

Khi phỏng vấn tìm việc làm, bạn phải nhanh chóng tận dụng cơ hội sử dụng các kỹ năng và khả năng để có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và kỹ năng sẽ đặc biệt quan trọng nếu mang lại lợi ích cho công việc bạn đang ứng tuyển. Nếu bạn đang làm việc ở một vị trí cao hơn, hãy cung cấp cho nhân viên của mình một thách thức phù hợp với thế mạnh của họ và giúp họ tìm ra những kỹ năng và khả năng làm việc của mình.

Bảo mật công việc

Tính bảo mật công việc cũng là một trong những khía cạnh cần thiết mà bạn phải biết để thực hiện tốt trách nhiệm công việc của mình hơn. Một phần lý do có thể nằm trong nền kinh tế biểu diễn và sự gia tăng số lượng lao động tự làm chủ.

Sự tin cậy

Sự tin cậy, tính minh bạch, sự rõ ràng là những yếu tố cần thiết để bạn có thể bắt đầu quá trình tìm việc làm của bản thân. Trung tâm dịch vụ và hỗ trợ tìm việc làm Cần Thơ cho biết, đây là một trong những đức tính được đánh giá cao trong bất kỳ tổ chức nào. Khi môi trường làm việc được dựa trên sự tin tưởng lẫn nhau, hiệu quả công việc sẽ tốt hơn và tạo nên sự khắng khít giữa đồng nghiệp.

Tiền lương

Tiền lương là khía cạnh mà chắc hẳn ai trong số chúng ta cũng đều quan tâm đến. Nhân viên hiểu rằng thời gian khó khăn của công ty có thể hạn chế tăng tiềm năng và tiền thưởng. Tuy nhiên, khi công ty hoạt động tốt cũng nên có mức thù lao, tiền thưởng tương xứng với nỗ lực mà nhân viên đã cống hiến.

Sự tôn trọng

Trong năm khía cạnh, sự tôn trọng mang trọng lượng nhất với người lao động, nhất là những ai đang ở các vị trí quản lý cấp cao,… Nó không có chi phí để cho thấy nhân viên mà bạn coi trọng sự tôn trọng nhiều như họ làm. Mô hình hành vi tôn trọng và đảm bảo các nhà quản lý cấp trung làm như vậy.

Trung tâm dịch vụ và hỗ trợ tìm việc làm Cần Thơ khuyên các doanh nghiệp sử dụng phương châm luôn coi khách hàng là sự ưu tiên và đem đến cho họ sự hài lòng. Mỗi ngày, mỗi nhân viên phấn đấu để làm hài lòng và truyền cảm hứng cho một cư dân tại một thời điểm. Khái niệm này rất dễ áp ​​dụng cho nhân viên của bạn.

Ví dụ:

Trước khi sự thay đổi bắt đầu: đảm bảo nhân viên của bạn có bất kỳ mật khẩu, vật tư, thiết bị hoặc dữ liệu cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ của ngày.

Chào nhân viên bằng tên khi họ đến.

Không ăn trong khi nói chuyện với nhân viên.

Giao tiếp bằng mắt và hướng tới nhân viên nhiều hơn.

Không ngắt lời hoặc làm việc riêng khi nói chuyện với nhân viên của mình.